Yingliang Group | Årets halvårsstämma för ledningsexekutiver genomfördes framgångsrikt i Changchun

Från den 25 till den 27 juli samlades Yingliang Groups ledningsteam i Changchun, provinsen Jilin, för årets halvårsstämma för ledande chefer med temat ”Behåll ödmjukhet och stadighet, eliminera intern friktion och sträva efter excellens.” Deltagare inkluderade Liu Liang, ordförande för Yingliang Group; Xu Ying, verkställande direktör och investeringsdirektör; Qi Fei, vd; biträdande vd:er Liu Jun, Liu Xiang och Wang Yong samt chefer från olika dotterbolag och gruppcentra.

Det exekutivt möte som hölls i mitten av året var uppdelat i två huvudområden: en övergripande översyn och en objektiv bedömning av de operativa resultaten under första halvåret samt en strategisk positionering och planering av utvecklingsriktningen och målen för andra halvåret. Under mötet presenterade chefer från olika dotterbolag data och fallstudier för att visa upp arbetet och höjdpunkterna på sina respektive områden, samtidigt som de utförde djupgående analyser av befintliga brister och föreslog arbetsidéer för andra halvåret.

Efter att ha lyssnat noggrant på rapporterna från cheferna för olika dotterbolag och avdelningar höll styrelseordförande Liu Liang ett tal. Han erkände först teamets prestationer under det första halvåret och betonade behovet av att ledare för dotterbolagen ska vara medvetna om de utmaningar och problem som de står inför. Han uppmanade alla att förbli ödmjuka och stadiga, eliminera interna friktioner och sträva efter excellens.

Vid mötets avslut gav ordförande Liu en omfattande genomgång av gruppens operativa arbete för årets andra halvår. Han krävde att alla dotterbolag och avdelningar nära samordnar sitt arbete med gruppens utvecklingsstrategi och mål, utarbetar specifika och genomförbara åtgärdsplaner samt tillämpar dessa strikt. Dessutom analyserade han den aktuella utvecklingen inom branschen och föreslog åtgärder från grupperspektiv. Han uttryckte förhoppningen att de högre cheferna på alla dotterbolag ska bibehålla ett gott arbetsställning under årets andra halvår, noggrant planera, flitigt genomföra och leda alla anställda i att möta utmaningarna direkt, så att gruppens olika uppgiftsmål för 2025 kan uppnås framgångsrikt.

Med gemensamma insatser kan stora utmaningar övervinnas. Denna möte i Changchun tjänade inte bara som en strategisk justering vid en kritisk vägskäl för koncernen, utan fungerade också som ett upprop till Yingliang Group att samla kärnkraften och förbereda sig för en ny början. Med halva året 2025 bakom oss ser vi fram emot årets andra halva; under ledning av företagets chefer kommer Yingliang Group att anta en mer stabil och bestämd ståndpunkt, arbeta tillsammans för att nå de årliga målen och den långsiktiga visionen samt sätta igång nästa stora resa.