Yingliang Group | Rapat Manajemen Eksekutif Pertengahan Tahun 2025 Berhasil Diselenggarakan di Changchun

Dari tanggal 25 hingga 27 Juli, tim eksekutif Yingliang Group berkumpul di Changchun, Provinsi Jilin, untuk menghadiri Rapat Manajemen Eksekutif Pertengahan Tahun 2025 dengan tema “Bersikap Rendah Hati dan Stabil, Menghilangkan Gesekan Internal, serta Berupaya Mencapai Keunggulan.” Peserta rapat meliputi Liu Liang, Ketua Yingliang Group; Xu Ying, Direktur Eksekutif dan Direktur Investasi; Qi Fei, Presiden; Wakil Presiden Liu Jun, Liu Xiang, Wang Yong, serta para eksekutif dari berbagai anak perusahaan dan pusat grup.

Pertemuan eksekutif pertengahan tahun dibagi menjadi dua agenda utama: tinjauan komprehensif dan penilaian objektif atas pencapaian operasional pada paruh pertama tahun, dan posisi strategis dan perencanaan untuk arah pembangunan dan tujuan untuk paruh kedua tahun. Selama pertemuan, para eksekutif dari berbagai anak perusahaan mempresentasikan data dan studi kasus untuk menampilkan pencapaian kerja dan sorotan di bidang masing-masing, sementara juga melakukan analisis mendalam tentang kekurangan yang ada dan mengusulkan ide kerja untuk paruh kedua tahun ini.

Setelah secara menyeluruh mendengarkan laporan dari para pimpinan berbagai anak perusahaan dan departemen, Direktur Utama Liu Liang menyampaikan pidato. Ia pertama-tama mengakui pencapaian tim pada paruh pertama tahun ini serta menekankan perlunya para pimpinan anak perusahaan menyadari tantangan dan permasalahan yang dihadapi. Ia mendorong seluruh pihak untuk tetap rendah hati dan mantap, menghilangkan friksi internal, serta berupaya mencapai keunggulan.

Pada akhir rapat, Ketua Liu memberikan penugasan komprehensif mengenai pekerjaan operasional grup untuk paruh kedua tahun ini. Ia menekankan bahwa seluruh anak perusahaan dan departemen harus selaras secara ketat dengan strategi dan tujuan pengembangan grup, menyusun langkah-langkah implementasi yang spesifik dan layak, serta melaksanakannya secara tegas. Selain itu, ia menganalisis situasi perkembangan industri saat ini dan mengusulkan langkah-langkah penanggulangan dari perspektif grup. Ia berharap manajemen puncak di seluruh anak perusahaan dapat mempertahankan kondisi kerja yang baik pada paruh kedua tahun ini, melakukan perencanaan matang, melaksanakan tugas dengan tekun, serta memimpin seluruh karyawan dalam menghadapi tantangan secara langsung, guna menjamin tercapainya berbagai indikator tugas grup pada tahun 2025.

Dengan upaya bersama, tantangan besar dapat diatasi. Rapat di Changchun ini tidak hanya berfungsi sebagai penyesuaian strategis pada momen krusial bagi grup, tetapi juga menjadi seruan bagi Yingliang Group untuk mengumpulkan momentum inti dan mempersiapkan langkah baru. Dengan separuh perjalanan tahun 2025 telah berlalu, menghadapi paruh kedua tahun ini, di bawah kepemimpinan para eksekutif perusahaan, Yingliang Group akan mengambil sikap yang lebih stabil dan tegas, bekerja sama guna mencapai target tahunan dan visi jangka panjang, serta memulai perjalanan besar berikutnya.