Skupina Yingliang | Úspěšně uskutečněno pololetní setkání vedení v Čchang-čchunu v roce 2025

Od 25. do 27. července se vedení skupiny Yingliang sešlo v Čchang-čchunu v provincii Chu-nan na pololetním setkání vedení skupiny v roce 2025 pod heslem „Zůstat pokornými a vyrovnanými, odstranit vnitřní tření a usilovat o excelenci.“ Účastnili se ho Liu Liang, předseda skupiny Yingliang; Sü Jing, výkonný ředitel a ředitel pro investice; Čchi Fej, generální ředitel; místopředsedové skupiny Liu Jun, Liu Siang a Wang Jung a vedoucí zaměstnanci různých dceřiných společností a centrálních oddělení skupiny.

Rozhodčí setkání v polovině roku bylo rozděleno do dvou hlavních bodů programu: komplexní přehled a objektivní hodnocení provozních výsledků v prvním pololetí roku a strategické určení směru a plánování vývojového směřování a cílů pro druhé pololetí roku. Během setkání představili manažeři různých dceřiných společností data a případové studie, které ilustrovaly dosažené výsledky a klíčové body jejich činnosti v příslušných oblastech, zároveň však provedli podrobnou analýzu stávajících nedostatků a navrhli nápady na práci pro druhé pololetí roku.

Po důkladném vyslechnutí zpráv vedoucích jednotlivých dceřiných společností a oddělení předseda představenstva Liu Liang pronesl projev. Nejprve uznal úspěchy týmu v prvním pololetí roku a zdůraznil, že vedoucí dceřiných společností musí být si vědomi výzev a problémů, jimž čelí. Vyzval všechny, aby zůstali skromní a vyrovnaní, odstranili vnitřní napětí a usilovali o dokonalost.

Na závěr schůzky předseda Liu podrobně stanovil provozní úkoly skupiny pro druhou polovinu roku. Vyžadoval, aby všechny dceřiné společnosti a oddělení pevně navázaly na strategii a cíle skupiny, vypracovaly konkrétní a proveditelné opatření k jejich realizaci a důsledně je uplatňovaly. Dále analyzoval současnou situaci vývoje odvětví a navrhl protiopatření ze strany skupiny. Vyjádřil naději, že vrcholní manažeři všech dceřiných společností budou v druhé polovině roku udržovat dobrý pracovní stav, pečlivě plánovat, usilovně provádět a vést všechny zaměstnance k přímému čelení výzvám, čímž zajistí úspěšné splnění různých cílových ukazatelů skupiny na rok 2025.

Společnými úsilími lze překonat i velké výzvy. Toto setkání v Čchang-čchunu nejen sloužilo jako strategická korekce skupiny v klíčovém momentu, ale zároveň fungovalo jako povzbuzení pro skupinu Yingliang, aby shromáždila klíčový impuls a připravila se na nový start. Když je již polovina cesty roku 2025 za námi, pohlížíme s nadějí na druhou polovinu roku; pod vedením manažerů společnosti bude skupina Yingliang zaujímat stabilnější a rozhodnější postoj, společně směřující k dosažení ročních cílů i dlouhodobé vize, a vyrazí na další velkou cestu.