Yingliang Group | Det halvårlige ledelsesmøde for 2025 blev med succes afholdt i Changchun

Fra den 25. til den 27. juli samledes lederteamet fra Yingliang Group i Changchun, provinsen Jilin, til det halvårlige ledelsesmøde for ledende medarbejdere i 2025 med temaet «Forbliv ydmyg og stabil, eliminer intern gnidning og stræb efter fremragende resultater». Deltagerne omfattede Liu Liang, formand for Yingliang Group; Xu Ying, administrerende direktør og investeringsdirektør; Qi Fei, direktør; næstformændene Liu Jun, Liu Xiang og Wang Yong samt ledende medarbejdere fra forskellige datterselskaber og gruppecentre.

Det halvårlige ledersammøde blev opdelt i to hovedpunkter: en omfattende gennemgang og objektiv vurdering af de operative resultater i første halvdel af året samt strategisk positionering og planlægning af udviklingsretning og mål for anden halvdel af året. Under mødet fremlagde ledere fra de enkelte datterselskaber data og casestudier for at illustrere arbejdsresultaterne og fremhæve de vigtigste præstationer inden for deres respektive områder, samtidig med at de udførte dybdegående analyser af eksisterende mangler og fremsatte forslag til arbejdsidéer for anden halvdel af året.

Efter at have lyttet grundigt til rapporterne fra lederne for de forskellige datterselskaber og afdelinger fremlagde formand Liu Liang en tale. Han anerkendte først holdets præstationer i første halvdel af året og understregede, at lederne for datterselskaberne skal være bevidste om de udfordringer og problemer, de står over for. Han opfordrede alle til at bevare ydmyghed og ro, eliminere intern friktion og stræbe efter fremragende resultater.

Ved mødets afslutning gav formanden Liu en omfattende redegørelse for gruppens driftsarbejde i anden halvdel af året. Han krævede, at alle datterselskaber og afdelinger tæt alignerer sig med gruppens udviklingsstrategi og mål, udarbejder konkrete og gennemførlige implementeringsforanstaltninger og strengt efterlever dem. Desuden analyserede han den nuværende udviklingssituation inden for branchen og fremsatte modforanstaltninger fra gruppens perspektiv. Han udtrykte håbet om, at de øverste ledere i alle datterselskaber vil opretholde en god arbejdsstilling i anden halvdel af året, nøje planlægge, flittigt gennemføre og lede alle medarbejdere til at stå frem for udfordringerne, således at gruppens forskellige målindikatorer for 2025 sikres at blive opfyldt.

Ved fælles indsats kan man overvinde store udfordringer. Dette møde i Changchun fungerede ikke kun som en strategisk kalibrering på et kritisk tidspunkt for gruppen, men fungerede også som et samlingsopkald til Yingliang Group om at samle kerneimpulsen og forberede sig på en ny start. Med halvdelen af 2025-rejsen bag sig, ser frem til anden halvdel af året, under ledelse af virksomhedens ledere, vil Yingliang Group vedtage en mere stabil og beslutsom holdning, arbejde sammen mod de årlige mål og langsigtede visioner, og påbegynde den næste store rejse.